Aconteceu nesta última quarta-feira (30), a reunião de abertura do processo negocial da Campanha Salarial 2023 entre representantes da CPFL Santa Cruz e dirigentes do Sinergia Campinas e do Sindsul, ocasião em que a empresa apresentou a seguinte proposta:
- Reajuste Salários: IPCA acumulado no período
- Benefícios: IPCA (Piso Salarial, Salário substituição, Auxílio Refeição/Alimentação, Vale Natal, Auxílio creche, Auxílio filhos excepcionais, Aprendizes, Transferência de local de trabalho, Gratificação de férias)
- PLR 2023
Target: 1,5 (+ 0,2 fator de desempenho)
Linha de corte: 31/12/2022
Valor mínimo de referência: 6.000,00 + IPCA acumulado no período
- PLR 2024
Target: 1,5 (+ 0,2 fator de desempenho)
Linha de corte: 31/12/2023
Valor mínimo de referência: Valor mim. 2022 + IPCA acumulado no período
- Vigência: 02 anos com aplicação automática do IPCA acumulado em setembro/2024
PROPOSTA REJEITADA
O Sinergia Campinas e Sindsul rejeitaram a proposta no todo, enfatizando a justa reivindicação das(os) trabalhadoras(es) para equiparação do ACT com a CPFL Piratininga, já que não há diferenciação na execução de suas tarefas e rotina diária.
Os sindicatos reiteram ainda que não aceitarão atrelar o Acordo a qualquer índice inflacionário, impossibilitando assim a negociação em 2024. As direções dos Sindicatos também reafirmaram a necessidade de atender às reivindicações da pauta aprovada pelos trabalhadores e discutir aumento real nos salários, reajuste diferenciado nos itens de alimentação (Auxílio Refeição/Alimentação e Vale Natal), Previdência Privada, Carreira de Eletricistas, garantia da data-base e demais cláusulas.
Sem consenso, próximas rodadas foram marcadas para os dias 06 e 11 de setembro. Continue ligado!