Os(as) trabalhadores(as) da Neoenergia Elektro e o Sinergia Campinas fizeram jus à afirmação do filósofo italiano Norberto Bobbio: “Direitos não são dados, são conquistados”. Enquanto na mesa de negociação o Sindicato buscou mais uma vez pela melhor proposta de PLR 2022, os trabalhadores mostraram o seu valor ao se comprometerem e se dedicarem para atingir as metas e os objetivos propostos pelas empresas.
O resultado dessa “dobradinha” é o pagamento da maior PLR da série histórica deste modelo de distribuição, implantado em 2018.
Pagamento no final deste mês
Para os trabalhadores(as) da Neoenergia Elektro não ocupantes de cargos de liderança, o pagamento da segunda parcela da PLR 2022 será no último dia útil deste mês de março, precisamente no dia 31, conforme previsto no Termo Aditivo. Lembrando que será descontado o valor antecipado em julho de 2022, que foi de R$ 1.700,00 + 27% da Remuneração (Salário Base, Adicional de Tempo de Serviço e Incorporações de Acordos Judiciais).
Para os trabalhadores(as) das demais empresas: ELEKTRO OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO LTDA; AFLUENTE TRANS. DE ENERGIA ELÉTRICA S.A.; SE NARANDIBA S.A.; NC ENERGIA S.A.; NEOENERGIA SERVIÇOS LTDA; POTIGUAR SUL TRANSMISSAO DE ENERGIA S.A.; EKTTs SERVIÇOS DE TRANSMISSÃO DE ENERGIA ELÉTRICA SPE S.A. (EKTT 1, EKTT 2, EKTT 3, EKTT 4, EKTT 5, EKTT6, EKTT8, EKTT 11, EKTT 12-A, EKTT 13-A, EKTT 14-A e EKTT 15-A), inclusive os ocupantes de cargos de liderança, o pagamento da parcela única da PLR 2022 será também no dia 31 deste mês.
Os ótimos resultados, principalmente os econômicos que enchem os olhos dos acionistas das empresas do grupo, só foram possíveis com o suor dos trabalhadores na lida do dia a dia. Por isso, é preciso direcionar os refletores sobre os serviços executados por esses trabalhadores, evitando, assim, ofuscar o brilho e a importância do trabalho deles.
A fórmula da PLR 2022 é a mesma dos anos anteriores e neste ano foram atingidas as metas de todos os indicadores. Portanto, foram conquistados os 1.000 pontos. Com esta pontuação, foram atingidos 2,25% do Ebitda alcançado.
Do valor total do Ebitda de R$ 2.100.381.619, foram destinados 2,25% para o montante da PLR 2022, cujo valor foi de R$ 47.258.586,00. Deste total, para “os mortais” que não ocupam cargo de liderança, será destinado R$ 39.066.487,60.
Dessa grana, 50% compõem a parte fixa = R$ 19.533.243,80. Com a distribuição igualitária, será obtido um valor fixo de R$ 6.721,00 para todos os trabalhadores(as). A outra metade, 50% que compõem a parte variável = R$ 19.533.243,80, será distribuída de acordo com a remuneração e a avaliação da Área de cada trabalhador(a). Para os ocupantes de cargos de liderança na Neoenergia Elektro, o montante a ser pago como PLR será de R$ 8.192.098,82, que corresponde a 17,33% do total da verba.
Confira na tabela como ficou a distribuição da PLR 2022 da Neoenergia Elektro
Fonte: Neoenergia
A tabela apresenta a distribuição da PLR com a sua parte fixa para todos e a parte variável, de acordo com a sua remuneração e o resultado da sua Área.
São 406 Áreas na Neoenergia Elektro, onde 387 Áreas tiveram avaliação Excelente, que corresponde ao percentual de 136,44% na parcela variável. Apenas 19 Áreas tiveram avaliação muito bom, que corresponde ao percentual a ser aplicado de 115,97% na parcela variável. Nenhuma Área obteve avaliação bom.
Reforçando que estes valores são totais, porque será descontado o valor antecipado em julho do ano passado, na Neoenergia Elektro dos que não tenham cargos de liderança.
Para as demais empresas do Grupo Neoenergia e não ocupantes de cargos de liderança, o valor é de até 2,5 remunerações do mês de dezembro/2022, calculados com base nos resultados ponderados dos objetivos coletivos da sua Área de lotação.
Para os cargos de liderança, que são os empregados ocupantes dos cargos de Diretores, Superintendentes, Gerentes, Supervisores, Consultores e Especialistas de todos os níveis e são caracterizados como de confiança empresarial, a distribuição é 100% proporcional à remuneração e varia de acordo com o cargo na companhia.
Para dar um exemplo, um ocupante de cargo cuja remuneração mensal é R$ 4.000,00 e que tenha trabalhado 12 meses no exercício, para o qual se foi apurado o fator de atingimento de metas 0,9, terá como PLR = (4,00) x (0,9) x (R$ 4.000,00) = R$ 14.000,00.
Sem o Sindicato não há conquista!
Os principais direitos da categoria foram fruto de muita luta feita pelos sindicatos. Os resultados devem ser lembrados e valorizados, para que não haja perda de direitos adquiridos. Você sabia que a PLR é conquista da luta organizada dos trabalhadores por meio de seus sindicatos, iniciada com os bancários? Uma das principais bandeiras de luta do movimento sindical é a garantia da maior participação dos trabalhadores nos frutos de seu próprio trabalho. Hoje, esse benefício está previsto na legislação brasileira. Mas, para que os trabalhadores assegurem uma maior participação nos Lucros e Resultados, o Sindicato negocia o melhor modelo de PLR. Por isso, associa-se e deixe o Sindicato mais forte!