Depois de três reuniões de negociação com o Sinergia CUT e demais entidades sindicais, sem atender a nenhuma cláusula da pauta de reivindicações dos trabalhadores e apresentando uma proposta inaceitável, a Energia Sul Sudeste simplesmente não marcou outra rodada para continuar o processo negocial do Acordo Coletivo da categoria.
Sendo assim, não resta outra alternativa a não ser lutar por um Acordo justo e digno! Por isso, o Sinergia Campinas e o Sinergia Prudente convocam os trabalhadores de suas bases da Energisa SS para as assembleias extraordinárias presenciais que ocorrerão entre os dias 05 e 09 de setembro e que irão deliberar sobre o andamento das negociações e também sobre o plano de lutas que prevê mobilizações gradativas até greve por tempo indeterminado. Participe!!!
O QUE OCORREU NAS TRÊS REUNIÕES?
Com data-base em agosto, a abertura do processo negocial da Campanha Salarial 2022 da Energisa Sul Sudeste aconteceu no dia 09 passado, ocasião em que as entidades sindicais apresentaram a sua pauta de reivindicações à empresa. Por sua vez, os representantes da Energisa informaram que não poderiam, naquele momento, fazer uma proposta de reajuste salarial, tendo em vista que o INPC acabava de ser divulgado e, portanto, seria necessária a finalização das análises econômicas para, então, elaborarem uma proposta financeira.
No entanto, a distribuidora pontuou os quatro objetivos a serem discutidos naquela ocasião: assinatura eletrônica do acordo coletivo, seguro de vida, vigência do acordo (12 meses) e horas de sobreaviso.
A segunda rodada ocorreu em 18 de agosto, quando a Energisa SS abriu discussão sobre a proposição do Sindicato nos pesos PLR 2022 e cláusula de adiantamento PLR 2023. Nesse sentido, a sugestão para a PLR 2022 eram os seguintes pesos: EBITDA 27%, OPEX 27%, HEX 5,00%, DEC 10,00%, FEC 11%, IU12M 6,00%, PCLD 6% e Perdas Totais 8,00. E a sugestão da redação do adiantamento é: “As partes comprometem a se reunir até junho de 2023 para deliberar sobre o valor da antecipação da PLR 2023, garantindo o pagamento da antecipação para o dia 01 do mês de agosto”.
Naquele dia, a empresa reforçou que analisaria os pesos e cláusula propostos e daria o retorno em uma próxima reunião.
Depois de idas e vindas em torno da discussão desse tema, a empresa não apresentou proposta de reajuste em cláusula econômica, alegando a necessidade de discutir o conteúdo das pautas sindicato e empresa, ao que as entidades reforçaram que a pauta dos trabalhadores (e não da empresa) deve ser o horizonte da campanha salarial.
O restante da reunião foi uma sucessão de negativas por parte da empresa: manutenção dos contratos de trabalho, negociação coletiva, sistema mediador, homologação e trabalho remoto.
Vale ressaltar que, sobre esse último ponto, o Sinergia CUT se posicionou no sentido de que há uma insatisfação constante dos trabalhadores em home office, uma vez que a empresa não está atendendo a cláusula 43ª Trabalho Remoto, nem mesmo no valor indicado na cláusula. Além disso, reforçou os vários casos de afastamento decorrentes de problemas psicológicos.
Funcional Card – o sindicato relatou também sobre a continuidade dos problemas no rol de medicamentos, visto que alguns trabalhadores não conseguem realizar compras na sua integralidade.
A empresa reiterou o compromisso de resolver os problemas pontuados e disse que iria corrigir qualquer falha no procedimento e que daria o retorno o mais breve possível.
Houve reunião no último dia 24, quando foi reforçado pela Energisa a importância do fechamento da PLR, especificamente a cláusula do adiantamento sugerida pelo sindicato com uma contraproposta da empresa. Os sindicatos solicitaram que o assunto fosse discutido até que se chegasse ao entendimento do fechamento do acordo data-base.
Sobre o Funcional Card, a empresa verificou o sistema da Funcional sobre problemas pontuais ocorridos. Garantiu que há falhas dos operadores farmacêuticos e que todos os casos pontuais que ocorrerem serão devidamente resolvidos.
Depois disso, sucederam novas negativas da empresa à pauta dos trabalhadores: Horas Extras, Adicional de quilometragem para os leituristas e a extensão do vale alimentação para os trabalhadores em auxílio-doença, acidente de trabalho e licença maternidade para 12 meses (hoje é de 180 dias).
Na sequência, o sindicato informou que há grande insatisfação com o convênio odontológico e que está impraticável mantê-lo da forma que está atualmente.
A Energisa SS informou que buscará caminhos viáveis para melhorar os serviços, desenvolver melhores comunicações e atender da melhor forma possível os trabalhadores. Os sindicatos reafirmam que é necessária uma mudança do plano e que conforme já mencionado, não atende a categoria.
Novamente a empresa negou a redução da jornada para 40 horas, mesmo diante da argumentação dos sindicatos que outras empresas da holding estão com essa prática. Negou também atender o pedido do sindicato sobre a gratificação de férias, abono constitucional de férias e parcelamento de férias (item 15º da pauta). Sendo este um aumento de custo não previsto pela companhia.
Seguindo, a empresa informou da impossibilidade de atender ao pedido do banco de horas (item 16º), pois entende que a regra atual permite que o trabalhador receba 50% das horas extras do mês, mais as horas extras realizadas do último trimestre. Sendo assim, não há ciclo de pagamento.
Quanto à prorrogação da vigência por dois anos solicitada pelo Sindicato, a empresa reafirma que há um pedido da companhia para acordos com vigência de um ano. A empresa reafirma que trará maior segurança jurídica e organização interna.
Após protestos das entidades sindicais, a reunião foi encerrada e nenhuma nova rodada foi agendada.
RESUMO DA ÓPERA
1) A empresa não atendeu nenhuma cláusula da pauta.
2) A empresa ofereceu um reajuste de 7,5%.
3) A empresa trouxe uma pauta com quatro cláusulas.
4) A garantia de data-base fornecida vai até dia 30 de setembro.
5) A empresa está promovendo várias demissões em plena data-base.
6) A empresa descumpriu o acordo feito presencialmente na PLR 2022 enviando texto distorcido sobre o acordado.
7) O acordo firmado da funcional card continua com problemas.
MOMENTO É DE LUTA! PARTICIPE DAS ASSEMBLEIAS!!!
Com tantos desmandos cometidos pela Energisa Sul Sudeste nesta Campanha Salarial, o Sinergia Campinas e o Sinergia Prudente conclamam todos os trabalhadores de suas bases para participarem das assembleias para avaliarem e deliberarem sobre as negociações da Campanha Salarial 2022, um plano de lutas que consiste em mobilização de meio período no dia 16 de setembro, mobilização de um dia em 30 de setembro e greve por tempo indeterminado a partir do dia 10 de outubro. Tudo com o objetivo de pressionar a empresa a apresentar uma proposta digna de ser avaliada pela categoria.
Confira abaixo os dias e locais das assembleias:
Sinergia Campinas:
05/09
08:00 – Bragança Paulista
10:00 – Extrema
13:00 – Camanducaia/Monte Verde
15:00 – Cambuí
06/09
11:00 – Bueno Brandão
15:00 – Pinhalzinho
08/09
07:30 – Assis
07:30 – Catanduva
10:30 – Paraguaçu Paulista
13:30 – Novo Horizonte
15:30 – Tupã
09/09
08:00 – Cândido Mota
10:40 – Palmital
Sinergia Prudente:
06/09
07:30 – P1 – Pres.Pte
09:30 – Martinopolis
11:30 – Rancharia
14:00 – Osvaldo cruz
15:30 – Adamantina
08/09
11:00 – Pres.Venceslau
14:00 – Pres.Epitacio
15:00 – Santo Anastacio
Participe!!!