Dirigentes do Sinergia CUT e demais sindicatos participaram, na tarde desta quinta-feira (27), da segunda reunião virtual de negociação da Campanha Salarial (CS) 2024 com o representante da Cteep para buscar um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que atenda às reivindicações de trabalhadores e trabalhadoras.
Logo no início da reunião, a empresa apresentou sua proposta. Acompanhe:
Remuneração Base
✓ Reajuste salarial de 3,09% na Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos)
✓ Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a reajuste salarial por ACT
✓ Remuneração base acima de R$ 15.600 (2x teto INSS arredondado para a centena superior)
tem aumento em Parcela Fixa no valor de R$ 482,04 (3,09% x R$ 15.600)
▪ Vale Alimentação e Refeição
✓ Aumento de 3,30% no valor facial do VR de R$ 1.409,35 para R$ 1.455,86
✓ Aumento de 3,30% no valor facial do VA de R$ 473,28 para R$ 488,90
Demais Cláusulas
- Gratificação de Férias: Valor fixo – de R$ 3.438,34 para R$ 3.544,59 (3,09% de correção)
- Filho Excepcional ou deficiente físico: de R$ 1.047,88 para R$ 1.080,25 (3,09% de correção)
- Auxílio Creche/Babá: até três salários mínimos (6 primeiros meses) – de R$ 1.047,88 (após 6 meses); depois passou para até 3 salários mínimos (6 primeiros meses) e R$ 1.080,25 (após 6 meses), sendo que três salários mínimos representam R$ 4.236
- Piso Salarial 8h (Operacionais): de R$ 2.503,59 para R$ 2.580,96 (3,09% de correção)
- Piso Salarial 8hs (Engenheiros), conforme Lei 4.950-A/66, nenhuma alteração
- Auxílio Bolsa de Estudo (teto): de R$ 11.689,62 para R$ 12.050,83 (3,09% de correção)
- Auxílio Bolsa de Estudo (montante por ano): de R$ 926.134,03 para R$ 954.751,58 (3,09% de correção)
- Vale Refeição (afastamento auxílio doença): de concessão até 4 meses para concessão até 6 meses independentemente da doença
- Vale Cesta (afastamento auxílio doença): de concessão até 12 meses para concessão até 12 meses independentemente da doença
Demandas ISA Cteep
▪ Adequação do Banco de Horas:
✓ Redução do pagamento das 40 primeiras horas-extras para 20 primeiras e o restante para banco (Cargos Técnicos e Operacionais)
✓ Opção dos trabalhadores colocarem as horas-extras no Banco de Horas (Assistentes e Técnicos de Subestações e Operador Sistema de Potência)
▪ PLR
✓ Valor: Target mínimo para 100% dos Resultados é Fixado em pelo menos em uma RB (salário mais
adicionais fixos).
✓ Meta atingida a ser calculada sobre uma Remuneração Base ou a fórmula, o que for mais vantagem
para o trabalhador
✓ Valor: target para 100% de Resultados – Parcela Fixa + 42% da RB (salário + adicionais fixos)
✓ Parcela Fixa: de R$ 7.184,34
✓ Parcela Variável: 42% da Remuneração Base
✓ Pedido de Demissão perde o direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral)
▪ Em negociação anterior somente sobre PLR, já ficou acordado com as entidades sindicais:
✓ Indicadores da PLR 2024;
✓ Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.700,00 a ser pago em 30/08/2024;
Demais garantias ofertadas:
✓ Data Base: garantida a data-base para o ano de 2025, em 01/06/2025
✓ Cesta de Natal – R$ 337,23
✓ Mais 2 meses de vale refeição para afastados por Auxílio Doença, passando de 4 para 6 meses
Proposta rejeitada. Sindicato reforça reivindicações
O Sinergia CUT rejeitou a nova proposta apresentada pela empresa, por estar aquém da pauta aprovada pela categoria. Leia os argumentos:
- Reiterou todos os vinte itens da pauta de reinvindicações, com a reposição da inflação com aumento real de 3% nos salários e demais benefícios econômicos. Também reivindicou a melhora na PLR, já que as metas e indicadores foram negociadas. Destacou ainda outras cláusulas de igualdade de gênero, LGPD e Home Office, além da vigência do ACT por, no mínimo, dois anos.
- Reiterou não concordar com o teto limitador do reajuste salarial para quem recebe salário base até R$ 15.600, bem como a exclusão dos Executivos (Gerentes e Diretores) do reajuste salarial negociado pelas entidades sindicais. Reiterou ainda que a Associação dos Aposentados da Fundação Cesp – AAFC tem decisão judicial através de uma liminar para que não haja a exclusão dos Executivos (gerentes e diretores) aposentados do aumento salarial (lei 4819).
- Cobrou a volta do pagamento da alimentação em deslocamento.
- Reivindicou a manutenção da cláusula de hora extra com pagamento das primeiras 40 horas extras mensais e o que o excedente vá para o Banco de Horas.
- Reforçou a necessidade de um reajuste maior no VA e VR, citando que valor atual da cesta básica no estado de São Paulo é de R$ 853 e do vale-refeição, levando em conta que o índice da refeição fora de casa é de 4,33%.
Por fim, o Sindicato afirmou que se dispõe à negociação de forma exaustiva para melhorar a vida do trabalhador e da trabalhadora, mas que não irá descumprir uma decisão judicial e buscará soluções para esta situação, preferencialmente negociadas.
A próxima reunião, também virtual, acontece na quinta-feira (4) da semana que vem, às 14h. Continue ligado!
Por melhores condições de trabalho e renda. Nossa luta transforma vidas