Durante a rodada de negociação realizada nesta sexta-feira (5) com o Sindicato, a Enel Green Power (EGP) Volta Grande apresentou o que considerou sua “proposta final” para a renovação do Acordo Coletivo 2024-2026. Por isso, o Sindicato convoca os trabalhadores da empresa a deliberarem a proposta e a cobrança da taxa negocial nesta quarta-feira (10).
Proposta a ser deliberada
- Reajuste de Salários: Proposta de parcelamento dos salários, da seguinte forma:
- 55% do INPC do período em março de 2024 = 2,12% e
- 45% do INPC do período em maio de 2024 = 1,74%
►Totalizando 3,86% (INPC do Período);
- Pagamento de Abono Compensatório em julho de 2024: 29,35% sobre o Salário base + Adicionais Fixos;
- Piso Salarial: vai para R$ 1.995,00, reajuste de 3,91%;
- Alimentação Mensal: vai para R$ 1.445,00, reajuste de 4,71%;
- Ticket de Natal (Adicional): vai para R$ 1.445,00, reajuste de 4,71%;
- PLR Target: vai para R$ 8.984,00 (INPC do Período);
- Transporte Casos Especiais: vai para R$ 275,23 (INPC do Período);
- Reembolso KM: vai para R$ 2,11, reajuste de 3,94%;
- Adicional por Função de Encarregado: vai para R$ 790,00, reajuste de 3,94%;
- Auxílio Creche: Auxílio Creche: vai para R$ 1.039 (reajuste de 3,90%) e manutenção das condições atuais que prevê o pagamento para os filhos de funcionários e funcionárias com até 6 anos. A empresa se compromete a discutir, até 31 de agosto de 2024, a possível extensão para os elegíveis, até 7 anos incompletos;
- Auxílio Filho Excepcional: vai para R$ 1.685, reajuste de 4,01%;
- Auxílio Bem-estar: vai para R$ 260,00, reajuste de 4%;
- Plano de Previdência Privada: manutenção das condições atuais e reforço na comunicação com os trabalhadores(as) sobre as condições do Plano e adesão;
- Empréstimo Consignado: a empresa se compromete a divulgar para os trabalhadores, as atuais condições deste benefício;
- Transporte: trazer para o texto do acordo coletivo como nova cláusula, as condições atualmente praticadas;
- Fornecimento de Refeição aos Trabalhadores de Turno: trazer para o texto do Acordo Coletivo como nova cláusula, as condições atualmente praticadas, incluindo também o período noturno onde são oferecidas as mesmas condições praticadas no intervalo do almoço; (conseguimos solução para noite com o mesmo fornecedor)
- Plano Odontológico: manutenção das condições atuais e reforço na comunicação das condições do plano, rede, etc.;
- Banco de Horas: manutenção das condições atuais e concorda com a proposta de discutir a revisão das condições atualmente estabelecidas, até 31 de agosto de 2024;
- Dia Nacional do Eletricista para os Trabalhadores em Escala de Revezamento: proposta de estabelecer 30 dias para utilizar a folga referente ao feriado e, em caso de impossibilidade de conceder a folga, o respectivo dia será pago como horas extras acrescidas de 100%;
- Data-Base e Vigência do ACT: concorda com a proposta de extensão do acordo coletivo por 2 anos, até fevereiro de 2026:
- – PARÁGRAFO ÚNICO: As cláusulas de reajuste de salário e o reajuste de benefícios (cláusulas econômicas) terão vigência de um ano e serão objeto de negociação em março de 2025;
- Adicional de Qualificação Profissional: manutenção das condições atuais e concorda em discutir o tema até 31 de agosto de 2024, com o objetivo de dar clareza aos critérios e cursos abrangidos pela cláusula;
- Negociação de Escala e Sobreaviso: manutenção das condições atuais e concorda com a discussão de alternativas de escala e sobreaviso, até 30 de setembro de 2024;
- Adicional de Turno: proposta de discutir o tema até 31 de agosto de 2024.
- Manutenção das Cláusulas do Acordo Anterior, com as seguintes exceções:
- A empresa concorda com a Exclusão da cláusula 42.
- Alteração na cláusula 41 – Banco de Horas item B – onde consta cláusula 40 – alterações pra cláusula 39. Jornada semanal onde consta os respectivos adicionais.
Trabalhador, participe da assembleia deliberativa! A decisão é sua!
Por melhores condições de trabalho e renda. Nossa luta transforma vidas