Dirigentes do Sinergia CUT e representantes da Taesa participaram de reunião presencial da abertura de negociação da Campanha Salarial (CS), na sede do Sindicato em Campinas. A rodada aconteceu na última segunda-feira (1º) para começar a negociar o novo ACT (Acordo Coletivo de Trabalho).
Logo no início, a direção sindical reforçou a necessidade de atender a pauta de reivindicações aprovada pela categoria, mas a empresa afirmou que teve dificuldade no seu resultado econômico-financeiro do ano passado, o que ainda tem reflexos neste ano.
Proposta da empresa
Em seguida, a bancada patronal apresentou uma proposta de 3,93% de reajuste nos salários e em todos os benefícios econômicos. Os valores reajustados passariam para:
- Auxílio Refeição / Alimentação = R$ 1.216
- Cesta Natalina = R$ 750
- Auxílio Creche = R$ 649
- Auxílio Cuidados Especiais = R$ 649
- Reembolso de Alimentação em Viagens = R$ 50,41
A Taesa informou também que programas já implantados serão mantidos:
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
- Programa de Meritocracia
- Incentivo à Educação
- Assistência Médica e Hospitalar
- Assistência Dental
- Programa Empresa Cidadã
- Auxílio Farmácia
- Programa de Aposentadoria Humanizada
E ainda concordou com a vigência do novo ACT por dois anos, com a inclusão de novas cláusulas, como igualdade de gênero e outras.
Verbalizou, sem apresentar material, que tem um programa de aposentadoria humanizado, com adesão voluntária, benefício de assistência médica por seis meses e aumento na contribuição no Plano de Previdência de três salários após o desligamento. “Concordamos em trazer para o ACT”, disse.
PLR 2024
Por fim, a empresa afirmou que tem proposta de melhoria na PLR deste ano com aumento no target.
O Sindicato afirmou que “é melhor negociar a PLR em separado, porém ela pode apresentar formalmente uma proposta para nossa avaliação no momento em que abrirmos a negociação específica sobre PLR”.
Sindicato rejeita
A direção do Sindicato rejeitou a proposta apresentada por estar aquém da pauta aprovada na base. Reforçou também as reivindicações dos trabalhadores:
- Aumento real 3% nos salários
- Aumento real no VA/VR
- Inclusão de cláusula sobre a LGPD
- Inclusão de tecnologias limpas
- Aumento na Gratificação de Férias
- Apresentação de um comparativo das PLRs 2022 e 2023
- Realização de reuniões trimestrais com o Sindicato para acompanhamento do atingimento das metas de PLR, com opção também de envio de e-mail para o Sindicato e, se houver dúvidas, entrar em contato.
- Revisão da bolsa de estudos para atender aos dependentes
A empresa levará todas as considerações feitas pela entidade sindical, principalmente na questão econômica, para nova avaliação da direção empresarial.
A próxima reunião acontece nesta segunda (8), às 15h, de forma virtual.
Por melhores condições de trabalho e renda. Nossa luta transforma vidas