Aconteceu na tarde desta segunda-feira (10) a abertura oficial das negociações coletivas de trabalho da Campanha Salarial 2024 entre as CPFLs Paulista e Piratininga, os sindicatos do projeto Sinergia CUT que negociam com as empresas e demais entidades sindicais. Os sete sindicatos negociadores apresentaram cerca de 180 reivindicações, que serão discutidas no decorrer das rodadas de negociação.
As entidades sindicais aproveitaram para destacar as principais reivindicações dos trabalhadores: reajuste de salários e benefícios com aumento real e valorização do quadro de pessoal, além de uma vigência mínima de dois (2) anos sem indexação das cláusulas econômicas. Em seguida, o representante das CPFLs Paulista e Piratininga fez a apresentação dos itens constantes das pautas de reivindicações dos trabalhadores, entregues anteriormente pelos sindicatos, divididos em quatro blocos, tomando por base a sua discussão ou não.
Bloco 1: Pontos de reivindicações das pautas dos trabalhadores que serão contemplados na negociação:
- Vigência e data-base;
- Reajuste Salarial;
- Piso Salarial;
- Agência de Atendimento;
- Vale lanche em hora extra;
- Auxílio-Creche;
- PLR;
- Conselho de Requalificação;
- Licenças Diversas;
- Atestados Médicos;
- Auxílio-Alimentação;
- Auxílio-Refeição;
- Gratificação de Férias;
- Vale Natal;
- Aprendiz Senai;
- Transferência de Local de Trabalho.
Bloco 2: Pontos que são de interesse das empresas para discussão:
- Calendário de Compensação/ Pontes de Feriado;
- Escala 6 x 3 – Operações de Campo.
Bloco 3: Demais cláusulas do ACT vigente ficam mantidas, sem alteração de redação, como por exemplo:
- Adiantamento salarial;
- Adicional de periculosidade;
- Adicional de turno;
- Afastamento por auxílio-doença e acidente do trabalho/complementação;
- Antecipação da 1ª parcela do 13º salário;
- Assistência médico-hospitalar e odontológica – AMHO;
- Horas extras;
- Flexibilização do horário; dentre outros
Bloco 4: Pontos recebidos nas pautas enviadas pelas entidades e que as empresas não aceitam negociar. Seguem como exemplos:
- Trabalho/Auxílio home office;
- Garantia de emprego para gestante;
- Garantia de emprego para pais de pessoas com deficiência;
- Isonomia Remuneratória de Gênero;
- Plano de Cargos e Salários;
- Qualificação Profissional em função das Mudanças Climáticas;
- Combate à discriminação e ao assédio; dentre outros.
Posição do Sindicato
O Sinergia reafirma a importância de discussão da pauta completa, já que esta foi construída em conjunto com seus representados, enfatizando ser fundamental a questão financeira, como reajuste, aumento real, melhoria no valor do VA/VR, 13º Ticket, isonomia remuneratória de gênero, combate à discriminação e ao assédio, renovação das concessões, home office e auxílio-creche para pais.
Por fim, as empresas informaram que a garantia de data-base será vigente apenas até a última rodada de negociação. As próximas reuniões, sempre às 10h, estão agendadas para os dias 19/06, 03/07 e 10/07. Fique ligado!
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