Em assembleia realizada pelo Sinergia CUT nesta quinta-feira, 23, na Enel Green Power Volta Grande, a proposta final de Acordo Coletivo 2024-2026 da empresa foi rejeitada pela maioria dos votos dos trabalhadores.
“O Sindicato, junto com a categoria, avaliou que a proposta não reflete a pauta de reivindicações entregue à empresa, principalmente no que se refere ao parcelamento do reajuste dos salários. E há que se considerar que a data-base aqui é março”, destacaram os dirigentes sindicais.
O Sinergia CUT comunicou oficialmente à EGP Volta Grande sobre o resultado da assembleia e solicitou a reabertura das negociações para buscar o pagamento integral do reajuste, retroativo a março. Agora, é aguardar o retorno da empresa sobre uma nova rodada. Fique ligado.
Abaixo, a proposta que foi rejeitada:
1. Reajuste de Salários – Proposta de parcelamento dos salários, da seguinte forma:
– 55% do INPC do período em março de 2024 = 2,12% e
– 45% do INPC do período em junho de 2024 = 1,74% totalizando 3,86% (INPC do Período)
2. Pagamento de Abono Compensatório em junho de 2024 = 29,35% sobre o salário base + Adicionais Fixos
3. Piso Salarial – vai para R$ 1.995,00 = Reajuste de 3,91%
4. Alimentação Mensal – vai para R$ 1.445,00 = Reajuste de 4,71%
5. Ticket de Natal (Adicional) – vai para R$ 1.445,00 = Reajuste de 4,71%
6. PLR Target – vai para R$ 8.984,00 (INPC do Período)
7. Transporte Casos Especiais – vai para R$ 275,23 (INPC do Período)
8. Reembolso KM – vai para R$ 2,11 = Reajuste de 3,94%
9. Adicional por Função de Encarregado – vai para R$ 790,00 = Reajuste de 3,94%
10. Auxílio Creche – vai para R$ 1.039 = Reajuste de 3,90% e manutenção das condições atuais que prevê o pagamento pros filhos de funcionários e funcionárias e concorda em discutir a possível extensão para os elegíveis até 7 anos incompletos até 31 de julho de 2024.
11. Auxílio Filho Excepcional – vai para R$ 1.685 = Reajuste de 4,01%
12. Auxílio Bem-estar – vai para R$ 260,00 = Reajuste de 4,00%
13. Plano de Previdência Privada – manutenção das condições atuais e reforço na comunicação com os empregados sobre as condições do Plano e adesão.
14. Empréstimo Consignado – a empresa se compromete a divulgar pros empregados as atuais condições deste benefício.
15. Transporte – Trazer para o texto do acordo coletivo como nova cláusula, as condições atualmente praticadas.
16. Fornecimento de Refeição aos Trabalhadores de Turno – Trazer para o texto do acordo coletivo como nova cláusula, as condições atualmente praticadas incluindo também o período noturno onde ofereceremos as mesmas condições praticadas no intervalo do almoço. (conseguimos solução pra noite com o mesmo fornecedor)
17. Plano Odontológico – manutenção das condições atuais e reforço na comunicação das condições do plano, rede, etc.
18. Banco de Horas – manutenção das condições atuais e concorda com a proposta de discutir a revisão das condições atualmente estabelecidas até 31 de julho de 2024.
19. Dia Nacional do Eletricista para os Trabalhadores em Escala de Revezamento – proposta de estabelecer 30 dias para utilizar a folga referente ao feriado e em caso de impossibilidade de conceder a folga, o respectivo dia será pago como horas extras acrescidas de 100%.
20. Data-Base e Vigência: Concorda com a proposta de extensão do acordo coletivo por 2 anos, até fevereiro de 2026
a. PARÁGRAFO ÚNICO: As cláusulas de reajuste de salário e o reajuste de benefícios (cláusula econômica) terão vigência de um ano e serão objeto de negociação em março de 2025.
21. Adicional de Qualificação Profissional – manutenção das condições atuais e concorda em discutir o tema até 31 de julho de 2024, com o objetivo de dar clareza aos critérios e cursos abrangidos pela cláusula
22. Negociação de Escala e Sobreaviso – manutenção das condições atuais e concorda com a discussão de alternativas de escala e sobreaviso até 31 de agosto de 2024.
23. Adicional de Turno – Proposta de discutir o tema até 31 de julho de 2024.
24. Manutenção das Cláusulas do Acordo Anterior, com as seguintes exceções:
a. A empresa concorda com a Exclusão da cláusula 42.
b. Alteração na clausula 41 – Banco de Horas item B – onde consta cláusula 40 – alterações pra clausula 39. Jornada semanal onde consta os respectivos adicionais.
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