Somente na quarta rodada de negociação, ocorrida nesta última quarta-feira (13), entre representantes da CPFL Santa Cruz e dirigentes do Sinergia Campinas e do Sindsul, a empresa colocou na mesa uma proposta diferente do que vinha apresentando nas rodadas anteriores. Vale ressaltar que, tanto na segunda, quanto na terceira rodadas, ocorridas nos dias 06 e 11 de setembro, respectivamente, a bancada patronal apresentou propostas que foram rejeitadas por ficarem longe demais da pauta dos trabalhadores.
Desta vez, os negociadores da empresa apresentaram a seguinte proposta para Acordo Coletivo:
- Ajuste de redação nas seguintes cláusulas:
- Flexibilização de Horário de Trabalho
- Gratificação de Férias
- Piso Salarial
- CNH
- Ponto Eletrônico
- Contribuição Assistencial
- Reajuste Salários: 4,61% (IPCA)
- Reajuste Auxílio Refeição: 5,00%
- Reajuste Vale Natal: 6,80%
PLR 2023
- Target: 1,5 (+ 0,2 fator de desempenho)
- Linha de corte: 31/12/2022
- Valor mínimo de referência: 6.000,00 + IPCA acumulado no período
PLR 2024
- Target: 1,5 (+ 0,2 fator de desempenho)
- Linha de corte: 31/12/2023
- Valor mínimo de referência: Valor min. 2023 + IPCA acumulado no período
- Vigência: 02 anos com aplicação automática do IPCA acumulado, em setembro/2024
- Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo 2021/2023
Observação: a empresa reiterou que a proposta contempla ACT, PLR 2023 e PLR 2024, não podendo ser aceita em partes, somente na totalidade.
Por sua vez, a bancada dos trabalhadores manifestou os seguintes pontos:
- Não concorda com Acordo por dois anos, indexado e sem possibilidade de negociação em 2024
- Quer a garantia de aplicação da cláusula de Previdência Privada
- Destaca a necessidade urgente de melhorias no Plano Odontológico
- Insiste na equiparação dos benefícios de Alimentação com a CPFL Piratininga
- Entende que falta Aumento Real nos salários
- Ressalta a necessidade de desatrelar a discussão de PLR e ACT
- Mais uma vez esclarece a importância da empresa se responsabilizar pelo pagamento da alteração de CNH para trabalhadores(as) que precisam desta categoria para executar suas funções
- Aguarda ainda a discussão sobre a Carreira de Eletricistas e implantação de Carreira para demais cargos
- Sobre a alteração de redação das cláusulas, os sindicatos reafirmam a não concordância.
CONTRAPROPOSTA A SER AVALIADA PELA EMPRESA
Após intenso debate e intervalo solicitado pelos sindicatos, foi apresentada a seguinte contraproposta, construída em consenso entre todas as entidades representativas dos trabalhadores:
- Vigência do ACT: 01 ano ou 02 anos sem indexação e com abertura de negociação na data-base 2024
- Reajuste de Salários: 4,61% (IPCA)
- Equiparação dos valores dos Benefícios de Alimentação (Auxílio Refeição, Vale Natal e Vale Lanche em Horas Extras) com a CPFL Piratininga
- Pagamento dos custos de alteração de categoria da CNH quando o trabalhador precisar disso para executar sua função
- Garantia do pagamento da antecipação da PLR 2023 imediatamente após a assinatura do Acordo
- Sobre a alteração de redação nas cláusulas citadas, os sindicatos farão avaliação interna e com seus respectivos jurídicos e, em caso de não acordo, sugerem a manutenção dos moldes atuais.
Os negociadores da Santa Cruz informaram não ter condições de responder de imediato sobre essa contraproposta. Sendo assim, deverão avaliar internamente para terem uma reposta na próxima rodada de negociação agendada para o dia 18 de setembro, às 10h. Continue ligado!
A luta agora é por aumento de salários e direitos!