Em reunião virtual realizada na tarde desta quarta-feira (21), o Sinergia CUT rejeitou a proposta da Cteep durante a segunda rodada de negociação da Campanha Salarial 2023. A bancada dos trabalhadores contou com a participação do Sinergia Campinas, Sinergia Bauru, Sinergia Mococa e Sinergia Sindergel.
A proposta da empresa:
- Reajuste salarial e demais benefícios econômicos (exceto VA/VR) de 3,94% sobre a Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos)
- Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a reajuste salarial por ACT (Acordo Coletivo de Trabalho)
- Remuneração Base acima de R$ 15.100 (duas vezes o teto do INSS arredondado para a centena superior)
- Aumento da Parcela Fixa no valor de R$ 594,94 (3,94% × R$ 15.100);
- Aumento de 3,94% no valor facial do VR – de R$ 1.343 para R$ 1.395,91
- Aumento de 3,94% no valor facial do VA – de R$ 451 para R$ 465,20
- Menor aprendiz: contratar 43 jovens aprendizes. Não aumentar o salário do jovem aprendiz no segundo ano de aprendizagem de 1 para 2 salários mínimos.
Demais cláusulas econômicas:
- Gratificação de Férias: de R$ 3.308 para R$ 3.438,34 (3,94%)
- Filho excepcional ou deficiente físico: R$ 1.008,15 para R$ 1.047,88 (3,94%)
- Auxílio Creche / Babá: até três salários mínimos (nos seis primeiros meses) e R$ 047,88 (após seis meses)
- Piso Salarial (8h-operacional): de R$ 2.408,68 para R$ 2.503,59 (3,94%)
- Piso Salarial (8h – engenheiros): nenhuma alteração
- Auxílio Bolsa de Estudos (teto): de R$ 11.246,50 para R$ 11.689,62 (3,94%)
- Auxílio Bolsa de Estudos (montante por ano): de R$ 891.027,54 para R$ 926.134,03 (3,94%)
- Vale refeição (afastamento auxílio doença): concessão até quatro meses, independente da doença
- Vale Cesta (afastamento auxílio doença): Concessão até 12 meses, independente da doença
- Data base: garantida em 2024 a data base em 01/06/2024
- 1ª parcela do 13º salário: garantido em 15/01/2024
- Adicional de R$ 327,41 na Cesta de Natal
Indicadores da PLR 2023
- Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.500 a ser pago em 30/08/2023
- Valor Target mínimo para 100% dos Resultados e Fixado em, pelo menos, uma RB (Salário + Adicionais Fixos);
- Meta atingida a ser calculada sobre uma Remuneração Base ou a fórmula, o que for mais vantagem para o trabalhador
- Valor Target para 100% de Resultados: Parcela Fixa + 40% da RB Salário + Adicionais
- Parcela Fixa: R$ 6.912
- Parcela Variável: 43% da Remuneração base
- Pedido de Demissão perde o direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral)
Proposta rejeitada
Os Sindicatos rejeitaram a proposta da Cteep na mesa de negociação, afirmando que a mesma é insuficiente e não reflete a pauta de reivindicações aprovada pelos trabalhadores.
Também destacaram a questão dos aposentados da lei 4819 que ocupam cargos executivos e estão sendo excluídos do reajuste salarial, bem como reivindicaram a necessidade de resolver a aplicação do reajuste salarial para ativos, aposentados e pensionistas na mesma data. “Lembramos a Cteep de que os aposentados não receberam o retroativo de junho a outubro da data base anterior”.
Por fim, as entidades sindicais se manifestaram contra o limitador de reajuste salarial proposto pela empresa e afirmaram que aguardam avanços na proposta patronal em nova rodada, marcada para a próxima segunda-feira (26). Continue ligado!
A luta agora é por aumento de salários e direitos!