Aconteceu na tarde da última sexta-feira (16), de forma virtual, a abertura da mesa de negociação da Campanha Salarial 2023 entre a CTEEP e os Sindicatos negociadores que fazem parte do Sinergia CUT (Sinergia Campinas, Sinergia Bauru, Sinergia Mococa, Sinergia Sindergel). Na ocasião, a empresa apresentou uma proposta que ficou bem abaixo das reivindicações dos trabalhadores. Confira:
- Reajuste Salarial e demais benefícios (exceto VA/VR) de 3,15% (80% do IPCA) na Remuneração Base (RB = Salário + Adicionais Fixos);
- Executivos (Gerentes e Diretores) não são elegíveis a Reajuste Salarial por ACT
- Remuneração Base acima de R$ 15.100 (2x teto INSS arredondado para a centena superior);
- Aumento em Parcela Fixa no valor de R$ 475,65 (3,15% × R$ 15.100);
- Aumento de 3,94% no valor facial do VR de R$ 1.343,00 para R$ 1.395,91;
- Aumento de 3,94% no valor facial do VA de R$ 451,00 para R$ 465,20;
- Menor aprendiz. Contratar 43 jovens aprendizes. Um salário mínimo durante o novo programa.
Demais Cláusulas:
- Gratificação de Férias: de R$ 3.308,00 para R$ 3.412,21 (3,15%)
- Filho excepcional ou deficiente físico: R$ 1.008,15 para R$ 1.039,91 (3,15%)
- Auxílio Creche / Babá: Até 3 salários mínimos (61ºs meses). R$ 1.039,91 (após seis meses)
- Piso Salarial (8hs – operacional): de R$ 2.408,68 para R$ 2.484,55 (3,15$)
- Piso Salarial (8hs – engenheiros): nenhuma alteração
- Auxílio Bolsa de Estudos (teto): de R$ 11.246,50 para R$ 11.600,76 (3,15%)
- Auxílio Bolsa de Estudos (montante por ano): de R$ 891.027,54 para R$ 919.094,90 (3,15%)
- Vale refeição (afastamento auxílio doença): concessão ate 4 meses independente da doença
- Vale Cesta (afastamento auxílio doença): concessão até 12 meses independente da doença
- Data base: garantida em 2024 a data base em 01/06/2024
- 1ª parcela do 13º salário: garantido em 15/01/2024
- Cesta de Natal: adicional de R$ 327,41
Quanto à PLR, foi proposto:
Indicadores da PLR 2023
- Adiantamento da PLR no valor de R$ 5.500,00 a ser pago em 30/08/2023;
- Valor Target mínimo para 100% dos Resultados e fixado em pelo menos em 1,00 RB Salário + Adicionais Fixos);
- Meta atingida a ser calculada sobre 1 Remuneração Base ou a fórmula, que for mais vantagem para o trabalhador
- Valor Target para 100% de Resultados: Parcela Fixa + 40% da RB Salário + Adicionais
- Parcela Fixa: de R$ 6.912,00
- Parcela Variável: 41% da Remuneração base o Pedido de Demissão perde o direito a receber PLR (exceto se for por Acordo Bilateral)
Exatamente por estar aquém da expectativa da categoria, os Sindicatos rejeitaram a proposta da empresa e reiteraram as suas pautas de reivindicações que foram aprovadas na base e entregues à CTEEP.
A próxima rodada está marcada para quarta-feira (21), às 14h, também de forma virtual.