Após muita conversa entre os dirigentes do Sinergia CUT e os negociadores da Esol Soluções, agora chamada de “Reenergisa” e, depois de várias rodadas de negociação, foi possível chegar a uma proposta de Acordo Coletivo de Trabalho nesta Campanha Salarial 2022.
A última reunião ocorreu no dia 30 de novembro em que foram discutidos diversos pontos da pauta dos trabalhadores.
Para a direção do Sinergia CUT, o pacote apresenta avanços, com 100% do INPC (7,19%) retroativo a outubro de 2022, dois anos de Acordo, alteração da cláusula 21º, manutenção das cláusulas atuais e compromisso de discussão de temas descritos na pauta de reivindicação. “Ou seja, mesmo que, de imediato, a proposta não contemple todas as solicitações da pauta de reivindicações, este pode ser um bom acordo, levando-se em conta as conquistas, a conjuntura e a garantia de discussão e negociação de diversos pontos em 180 dias”, avaliam os dirigentes sindicais.
Assim, o Sindicato entende que o processo negocial de ACT com a Esol chegou ao seu limite. Por isso, a proposta segue para a deliberação na base (confira a proposta abaixo).
ASSEMBLEIAS
As assembleias nos locais de trabalho das bases do Sinergia Campinas e Sinergia Prudente ocorrerão entre os dias 12 e 15 de dezembro. Na ocasião, os trabalhadores vão deliberar sobre a proposta de ACT, taxa negocial e também sobre a PLR 2022.
PLR 2022
Por ocasião da assembleia da data-base, os trabalhadores da Esol (Reenergisa) irão deliberar também sobre a proposta de PLR 2022 negociada entre empresa e Sindicatos.
Confira os pontos discutidos:
I- Troca, especificamente para o ano de 2022 do Indicador “Custo de Frota” pelo Indicador “IC Cumprir Disponibilidade da Frota ESOL + ESOL CONST”, com a seguinte formatação de proposta do BSC e PLR 2022:
ii- Manutenção do Modelo 2021 de PLR da ESOC SP
A PROPOSTA FINAL
Proposta Econômica:
II-Alteração da CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – PRORROGAÇÃO/COMPENSAÇÃO DE JORNADA
- a) 80% (oitenta inteiros por cento) das horas extras realizadas serão pagas com acréscimo de 50% (cinquenta inteiros por cento), aplicados sobre o valor da hora normal;
- b) 20% (vinte inteiros por cento) serão lançadas no banco de horas, para serem compensadas integralmente – conforme período de apuração da frequência adotado pela Empresa, compensadas no período máximo de 6 (seis) meses – por ausências ao trabalho, na proporção de 01h00min (uma hora) de trabalho por 01h00min (uma hora) de descanso, nos dias normais e sábados.
III – Prazo 180 dias para discussão para negociação dos temas constantes nesta ATA DE REUNIÃO realizada em 30/11/2022:
- CLÁUSULA 7º da Pauta de Reivindicação 2022- HOMOLOGAÇÃO;
- CLÁUSULA 8º da Pauta de Reivindicação 2022- PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DE JORNADA
- CLÁUSULA 9º da Pauta de Reivindicação 2022 – PLANO DE SAÚDE MÉDICO/HOSPITALAR
- CLÁUSULA 10º da Pauta de Reivindicação 2022- VALE
ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO NATALÍCIO
- CLÁUSULA 11º da Pauta de Reivindicação 2022- ENERGISAPREV
- CLÁUSULA 12ª da Pauta de Reivindicação 2022 : PLANO ODONTOLÓGICO
- CLÁUSULA 13ª da Pauta de Reivindicação 2022 – DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
- CLÁUSULA 14ª da Pauta de Reivindicação 2022 – BENEFÍCIO FARMÁCIA
- CLÁUSULA 15º da Pauta de Reivindicação – REPRESENTANTE SINDICAL
- CLÁUSULA 16° da Pauta de Reivindicação: APLICAÇÃO DA NR 21
#VemPraAssembleia!
Participe e delibere sobre a proposta de ACT, a PLR e a taxa negocial!
12/12
- 07h30 – Prudente
- 16h00 – Adamantina
13/12
- 07h30 – Presidente Venceslau
14/12
- 07h30 – Cambuí MG
15/12
- 07h30 – Bragança Paulista
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- “Mais salários, mais direitos, mais empregos, mais saúde, mais luta com você!”