Os trabalhadores da Cert irão deliberar nesta semana sobre a proposta apresentada pela empresa na primeira rodada de negociação, realizada no último dia 14. Confira abaixo:
- Reajuste salarial: ICV- Dieese = 3,09% + 1,50 % de aumento real, totalizando 4,59% , sendo que deste percentual já foi aplicado 1,64%, como gatilho, aos salários em julho de 2019. Logo, os salários de dezembro devem ser reajustados com o percentual de 2,95% (2,95% +1,64% já incorporados aos salários).
- Vale Alimentação: de R$500,00 para R$570,00 = 14% ( Empresa havia oferecido um valor de R$ 565,00 e o Sindicato solicitou que fosse arredondado. Pedido atendido).
- Demais Benefícios: 3,09 %+1,5% = 4,59%
- Vigência do ACT : 02 anos, pois o acordo anterior encerrou sua vigência.
Bônus/ PLR
A Cooperativa tinha como política de RH conceder bônus de um salário nominal a cada funcionário no mês de dezembro. Isso gerava, além de descontentamento, uma despesa maior na folha de pagamento. Com a cobrança do Sindicato para que fosse alterado de Bônus para uma PLR, com regras definidas e que beneficiasse mais os que recebem salários menores, a Cooperativa adotou um sistema de PLR, onde distribuiu já em 2019, um valor de R$ 2.000,00 para todos os funcionários, independente do valor do salário.
Plano de saúde
A Cooperativa já dispõe de plano de saúde para os trabalhadores, onde paga 60% do plano e os funcionários. 40%. Porém, os novos trabalhadores não tinham direito ao plano e nem poderia ser extensivo aos seus dependentes. Conforme sugestão do Sindicato, o negociador da Cooperativa de Tupã entrou em contato com o negociador da Cooperativa de Osvaldo Cruz, e ambos se comprometeram a agendar uma reunião com a Unimed para viabilizar o compartilhamento do plano já existente na Ceroc.
Posição do sindicato
A proposta foi discutida em reunião de Coordenação do Sindicato, que deliberou por encaminhá-la para assembleias com o indicativo de aprovação. Isto porque, na avaliação dos dirigentes sindicais, ela “foi considerada muito boa, pois contempla aumento real em todos os itens monetariamente expressos, com destaque para o benefício de alimentação, que teve um percentual de 10% de reajuste”.
O Sindicato também conseguiu negociar o compromisso de discussão de itens importantes, como a PLR e a alteração do plano de saúde, extensivo aos dependentes para todos os trabalhadores.Participe das assembleias deliberativas!
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